Skip to content

Представление к награждению благодарственным письмом образец

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Оглавление:

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Источник: http://assistentus.ru/forma/hodatajstvo-o-nagrazhdenii-pochetnoj-gramotoj/

    Представление к награждению благодарственным письмом образец

    Образец заполнения ходатайства для оформления Почетной грамоты министерства физической культуры и спорта Ставропольского края Образец заполнения ходатайства для оформления Почетной грамоты министерства физической культуры и спорта Ставропольского края Минэкономразвития России от 9 ноября 2009 г. №460 «о почетной грамоте Министерства экономического развития Российской Федерации и. Несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, может обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении. Для организаций культуры, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации Приказ Министра обороны Российской Федерации

    «О совершенствовании технического творчества в Вооруженных Силах Российской Федерации»

    Министерство культуры Российской Федерации (указать наименование структурного подразделения)/ территориальный орган Министерства.

    «Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации»

    ; Федеральным законом от 02.

    05. 2006 №59-фз «О порядке. Министерством культуры Камчатского края проверок в области сохранения, использования, популяризации и государственной охраны объектов.

    Делаем запись в трудовой книжке о награждении, благодарности и поощрении: как и когда?

    К ним относится:

    1. объявление сотруднику благодарности по организации;
    2. вручение сотруднику премии в денежной форме;
    3. вручение какого-либо ценного подарка;
    4. помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно.

    Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды. К ним относятся:

    1. поощрения в различной форме.
    2. почетные грамоты, дипломы и знаки;
    3. государственные награды;

    Конечно, это далеко не весь полный перечень и законодатель предполагает большее количество всевозможных наград работника за заслуги. Многие виды связаны с определенной деятельностью, которую производят работники.

    В связи с таким большим разнообразием поощрений, записи в трудовую книжку не могут обобщаться, а вносятся по — разному в зависимости от их формы.

    Делаем запись в трудовой книжке о награждении, благодарности и поощрении: как и когда?

    К ним относится:

    1. объявление сотруднику благодарности по организации;
    2. вручение сотруднику премии в денежной форме;
    3. вручение какого-либо ценного подарка;
    4. помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно.

    Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды.

    К ним относятся:

    1. государственные награды;
    2. почетные грамоты, дипломы и знаки;
    3. поощрения в различной форме.

    Конечно, это далеко не весь полный перечень и законодатель предполагает большее количество всевозможных наград работника за заслуги.

    Положение о Благодарственном письме Московской областной Думы

    Основаниями для награждения Благодарственным письмом являются: — трудовые и производственные достижения, вклад в развитие физкультуры, спорта и туризма; (в ред.

    постановления Мособлдумы от 18.12.2008 N 11/64-П) — абзацы шестой — седьмой исключены. — Постановление Мособлдумы от 18.12.2008 N 11/64-П; — содействие деятельности правоохранительных органов.

    (в ред. постановления Мособлдумы от 03.07.2008 N 11/48-П)

    Готовый образец приказа о награждении почетной грамотой

    В первой части непосредственный руководитель дает работнику общую характеристику, оценивает его профессиональную деятельность, указывает сведения о квалификации. При нематериальном поощрении вы вправе исключить строки «в сумме» из приказа о награждении грамотой.

    В почетной грамоте работнику напишите:

    «Награждается такой-то за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области…»

    . Укажите полностью фамилию, имя и отчество сотрудника, а также его должность. Выдача грамоты может быть приурочена к профессиональному празднику.

    О почетной грамоте и Благодарственном письме

    6. Признать утратившими силу приказы департамента образования Кировской области: 6.1. От 06.04.2005 № 5-208

    «О Почетной грамоте департамента образования Кировской области»

    . 6.2. От 07.07.2005 № 5-478

    «О внесении изменений в Положение «О Почетной грамоте департамента образования Кировской области»

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

    . Как написать характеристику на работника?

    Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления.

    Всё же это в любом случае деловая бумага. Заканчивать характеристику следует указанием цели, с которой данный документ был написан (т.

    е. его назначения). Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.

    Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

    Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

    В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения.

    Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

    Образец письма — ходатайства для награждения Почетной грамотой (Благодарственным письмом) администрации

    Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________ 2.

    Профессия, должность, место работы, службы ___________________________________ 3. Число, месяц и год рождения __________________________________________________ 4.

    Образование ________________________________________________________________ 5. Награждался ли ранее Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля (если «да», то в каком году) ________________________________________ 6. Домашний адрес и телефон ___________________________________________________ 7.

    Общий стаж работы (службы) _________________________________________________ 8. Стаж работы (службы) в данном трудовом коллективе ___________________________ 9.

    Заслуги, за которые представляется к награждению Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля________________________________ Кандидатура ___________________________________________рекомендована собранием (советом, правлением) _________________________________________________________ ( название организации, учреждения, предприятия, дата обсуждения, N протокола) для представления к награждению Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля.

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.

    Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

    Пример наградной характеристики. Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов.

    На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

    style=»float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src>

    Источник: http://credit-helper.ru/kak-zapolnit-blank-o-predstavlenii-k-nagrazhdeniju-blagodarstvennym-pismom-25741/

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

    Виды характеристик

    Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

    Общие правила

    Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

    После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

    Оформление

    Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

    Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример

    Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

    Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

    Дальнейшее оформление

    Перечисление оформляется примерно так:

    1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

    2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

    Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

    Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

    Личные данные

    В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

    Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

    Вывод

    Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

    Другие профессии

    Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

    В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

    Внутренняя характеристика

    Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

    Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

    В юриспруденции

    Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

    Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

    Детали

    В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

    В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

    Деловые качества

    Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

    Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

    Отличия в делопроизводстве

    Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

    В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

    Источник: http://www.syl.ru/article/313780/primer-harakteristiki-dlya-nagrajdeniya-pochetnoy-gramotoy-rabotnika

    Ходатайство на награждение благодарственным письмом

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

    Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

    Причины для написания ходатайства

    Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

    • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
    • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
    • особые трудовые заслуги.

    Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

    Алгоритм действий, предшествующих награждению

    Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

    Кто составляет ходатайство

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

    Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

    Правила составления документа

    Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

    • сведения о предприятии,
    • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
    • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
    • и дату составления документа.

    К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

    Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

    Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

    Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

    Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

    1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
      • название компании,
      • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

    а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Ходатайство на директора школы на награждение грамотой. Ходатайство о награждении почетной грамотой. Что написать в тексте ходатайства

    Для того чтобы наградить достойного работника за определенные заслуги почетной грамотой, нужно пройти определенную документальную процедуру. Непосредственный начальник того подразделения, где работает сотрудник, достойный награждения почетной грамотой, составляет ходатайство. Образец ходатайства о награждении почетной грамотной можно скачать ниже.

    Чтобы получить медаль чести работы, нужно начислять зарплату или выходить на пенсию и выполнять хотя бы одно из следующих условий. Работать во Франции, работать за границей в одном. . В исключительных случаях сотрудники, проживающие или работающие за границей для иностранных компаний, могут получить медаль чести работы, если их профессиональная деятельность особенно способствовала хорошей репутации Франции.

    Не существует условия гражданства. Некоторые категории людей не могут претендовать на медаль. Это относится к большинству из них, за исключением тех, которые находятся под Министерством труда. Медалью за честь работы может быть предоставлена ​​посмертно работнику, который в момент его смерти считал требуемым количеством лет стажа.

    Ходатайство с предложением наградить определенного сотрудника передается вышестоящему руководству на рассмотрение. На основании ходатайства составляется представление к награждению, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о награждении (может быть использован ).

    Помимо почетной грамоты, работника можно также наградить материально — премией или подарком. Почетная грамота — это морально поощрение. Еще одним примером морального поощрения работника является .

    Сотрудник, который является жертвой несчастного случая со смертельным исходом при осуществлении своей профессии, может посчитать посмертно крупную золотую медаль без условий службы. В обоих случаях заявление должно быть сделано в течение 5 лет с даты смерти.

    Медаль чести работы состоит из 4 этапов, в зависимости от приобретенного стажа. Услуги, принимаемые во внимание при определении старшинства кандидатов на медаль, могут выполняться неограниченным числом работодателей. Проводимые формальности различаются в зависимости от того, проживает ли заявитель во Франции или за рубежом.

    Почетная грамота может быть вручена работнику за выслугу лет, за особые достижения, хорошую работу и иные заслуги. Часто на предприятии имеет такой документ, как Положение о поощрении, в котором указывается за что и каким образом можно наградить сотрудника.

    Как правильно составить?

    В ходатайство включают сведения о работнике, который достоин награждения, а также те заслуги, за которые он удостаивается награждения.

    Для фотокопий пенсионного отчета. . Свидетельство о трудоустройстве может быть заменено свидетельством, составленным двумя свидетелями и одобренным ратушей муниципалитета проживания, которое удостоверяет причину, по которой сертификат не может быть предоставлен.

    Получатель, к которому должен обращаться файл, зависит от отдела проживания сотрудника. Префектура или суб-префектура или компетентная территориальная единица региональных управлений предприятия, конкуренция, потребление, труд и занятость по месту жительства работника. Рекомендуется, чтобы по крайней мере одно из этих органов было сообщено заранее, чтобы гарантировать, что они отвечают за обработку заявок на медаль чести на рабочем месте.

    Составляется ходатайство в свободной форме начальником подразделения. Им же документ подписывается, после чего направляется руководителю организации (его заместителю) на утверждение.

    Свою одобрительную визу руководитель должен поставить на самом бланке ходатайства.

    Сведения о награждении работника заносятся в . В ряде случае возможно запись в .

    Порядок применения морального поощрения

    Сроки подачи заявок. До 1 мая для промоушена 14 июля и до 15 октября для продвижения 1 января. . Почетная медаль вручается по указу министра труда или, по поручению, префекта по случаю 1 января и 14 июля каждого года. Старшинство должно учитываться 1 января или 14 июля.

    Лицо, проживающее за границей

    Сотрудник, желающий подать заявку, должен подать файл, содержащий следующие документы. Подписанный и датированный, ксерокопия удостоверения личности, ксерокопии свидетельств о работе каждого работодателя, недавняя аттестация от последнего работодателя, лиц, окончивших военную службу, или ксерокопии военных работодатель. Работодатель может выплатить денежную сумму, чтобы вознаградить услуги получателя медали по случаю вручения медали, которая часто предоставляется в коллективных договорах или коллективных соглашениях, компания.

    Демонстрация знаний по основам химии вина и микробиологии

    Награждение сотрудников почетными грамотами, особенно от администрации города, случается нечасто. Именно поэтому работодатели не всегда знают, как следует написать ходатайство о награждении почетной грамотой. Правильное составление документа является ступенью к представлению работника к награде. Когда составляется ходатайство? В каких случаях необходимо письмо?

    Нужен ли образец ходатайства?

    Перед началом самооценки заявитель должен быть знаком с рабочим местом и с требованиями безопасности и гигиены труда и противопожарной защиты. Медицинский фитнес не требуется. Правила применения тестов как способ проверки профессиональной квалификации.

    Набор вопросов для испытаний определяется уполномоченным лицом в соответствии с требованиями стандарта оценки. Он должен соответствовать следующим правилам. Тесты для отдельных заявителей должны генерироваться из достаточно большого набора вопросов, чтобы можно было создать достаточное количество различных анализов.

    Согласно Трудовому Кодексу РФ каждый работодатель имеет право выдать премию или почетную грамоту своим сотрудникам. Если работник имеет серьезные заслуги перед городом, он вправе рассчитывать на получение благодарности от администрации города. Награды зачастую приурочивают к государственным или профессиональным праздникам, например, ко дню учителя или медработника. При поощрении от работодателя принимается в учет внутренний регламент учреждения или положение о вручении наград и премировании в данной отрасли. Представление к Государственным наградам более сложное, поэтому подготовка должна быть тщательной.

    Образец ходатайства на награждение

    При каждом тестировании должны быть проверены все компетенции квалификационного стандарта. Это означает, что, когда определенные критерии или критерии проверяются испытаниями, должны выполняться следующие условия. Для общего набора вопросов, из которых генерируются индивидуальные тесты.

    Для каждого критерия существует несколько вопросов. Для каждого теста вы генерируете. Каждый кандидат имеет по крайней мере один вопрос в своем тесте для каждого критерия. Чтобы успешно выполнить требования к тестированию. Предполагается, что 85% правильно ответивших вопросов успешно пройдут тест, причем по каждому критерию будет отвечать не менее 50% ответов на вопросы.

    Причин представления к государственным наградам несколько:

    1. Наличие у работника заслуг в культурной, социальной или экономической сферах. В этом случае человека представят к почетной грамоте администрации.
    2. Сотрудник осуществляет значительный вклад в эффективность функционирования организации, формирует положительный имидж места своей работы. За такие заслуги работника награждают благодарностью от администрации города.
    3. Благодарственным письмом наградят сотрудника предприятия, который добросовестно трудится, активно участвует в проведении значительных событий.

    Для представления к награде от мэра важно соблюдать пропорции по количеству награжденных на предприятии. На 200 работников представлен к награде может быть один человек. Межнаградный срок также существует. Между поощрениями человек должен снова проявить себя. Для представления к награде или премированию дирекция администрации должна написать ходатайство.

    Экзаменатор оценивает кандидата отдельно для каждой компетенции и записывает результат в запись курса и результат теста. Полученный рейтинг для данной компетенции должен быть «выполнен» или «не выполнен» в зависимости от определения ответственности, соответственно. необязательность отдельных критериев для каждой компетенции. Окончательный экзамен сдаётся либо «пройден», если кандидат выполнил все полномочия или «провалился», если кандидат не соответствовал компетенции. В «безуспешной» оценке следователь всегда дает основания, которые заявитель подтверждает с его подписью.

    Составление письма-ходатайства

    При его составлении можно взять образец письма-ходатайства. Альтернативой установленной форме является свободная форма составления документа. При этом следует соблюдать необходимые моменты:

    Испытание проводится перед одним уполномоченным лицом; экзаменатором является одно уполномоченное физическое лицо с разрешением на соответствующую профессиональную квалификацию или один уполномоченный представитель уполномоченного физического или юридического лица, получившего лицензию на соответствующую профессиональную квалификацию.

    Требования к профессиональной квалификации уполномоченного лица, уполномоченный представитель уполномоченного лица. Уполномоченное лицо, уполномоченный представитель уполномоченного лица должен отвечать хотя бы одному из следующих вариантов требований.

    • наименование адресата письма всегда вмещается в правый верхний угол документа;
    • уважительное обращение к адресату письма обязательно;
    • составитель письма должен представить в бумаге свою контактную информацию;
    • при составлении письма-ходатайства важно соблюдать лаконичность и четкость;
    • необходимо указание на нормы права, которые подтверждают мотивацию работодателя.

    Для составления писем-ходатайств о поощрении работников в различные организации следует брать образец в их канцелярии. Как правило, они различаются. Если документ на премию или поощрение не соответствует нормам, его нужно переделать, что доставит массу неудобств.

    Заявитель на разрешение должен подтвердить соответствие требованиям профессиональной компетентности путем подачи документа или набора документов о приобретении профессиональной компетенции уполномоченному органу или другой процедурой, установленной уполномоченным органом.

    Материальные и технические предпосылки для испытания

    Для каждого теста достаточное количество подходящих образцов вина и правильно приготовленных растворов. Заявка на авторизацию должна сопровождаться перечнем ее материалов и оборудования с указанием требований, указанных в стандарте оценки для целей тестирования. Если заявитель будет использовать материальное и техническое оборудование другого лица во время испытаний, он должен приложить к заявлению о предоставлении или продлении разрешения соглашение, разрешающее его использование.

    Правила составления

    Они способствовали созданию стандарта

    Общее время подготовки теста составляет от 15 до 30 минут. Общая продолжительность испытания составляет 3, 5-4 часа. Работы были также представлены субъектами, представленными в рабочей группе. Валтице. Данное обязательство является продолжением предыдущих мероприятий в рамках прошлогодней акции Министерства образования под названием «Год безопасной школы».

    Сертификат «Безопасная школа» — это документ, подтверждающий особые действия школы по безопасности учащихся в школе и вокруг нее, а также высокий уровень качества и инноваций в школьных инициативах в области предотвращения безопасного поведения. Правила конкурса и заявление об открытии процедуры в соответствии с Положением о сертификате «Безопасная школа», выданным Ополеским суперинтендантом образования, для загрузки ниже.

    При наличии небольших отличий от установленной формы, просителя либо попросят переписать ходатайство, либо примут документ. В выдаче премии или грамоты не откажут. Тем не менее, для составления документа нужно взять за основу образец.

    Образец письма — ходатайства для награждения Почетной грамотой (Благодарственным письмом) администрации

    Образец письма — ходатайства

    для награждения Почетной грамотой

    ( Благодарственным письмом) администрации

    Центрального района города Гомеля

    организации( общественного объединения)

    ходатайствует о награждении Почетной грамотой (Благодарственным письмом) администрации Центрального района города Гомеля ______________________________________________________________

    (Ф. И.О., должность и место работы поощряемого работника либо название организации)

    (формулировка заслуг, за которые субъект представляется к награждению)

    учреждения, организации ___________________ (фамилия, инициалы)

    Исполнитель, контактный телефон

    к награждению Почетной грамотой

    администрации Центрального района города Гомеля

    1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

    2. Профессия, должность, место работы, службы ___________________________________

    3. Число, месяц и год рождения __________________________________________________

    4. Образование ________________________________________________________________

    5. Награждался ли ранее Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля (если «да», то в каком году) ________________________________________

    6. Домашний адрес и телефон ___________________________________________________

    7. Общий стаж работы (службы) _________________________________________________

    8. Стаж работы (службы) в данном трудовом коллективе ___________________________

    9. Заслуги, за которые представляется к награждению Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля________________________________

    Кандидатура ___________________________________________рекомендована собранием

    (советом, правлением) _________________________________________________________

    ( название организации, учреждения, предприятия, дата обсуждения, N протокола)

    для представления к награждению Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля.

    учреждения, организации _______________________ _________________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

    «__» ___________________ 201__ г.

    к награждению Почетной грамотой

    администрации Центрального района города Гомеля

    1. Название организации ________________________________________________________

    2. Награждалась ли ранее Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля_________________________________________________________________

    3. Полный адрес организации и телефон ___________________________________________

    4. Фамилия, имя, отчество руководителя __________________________________________

    5. Заслуги, за которые представляется к награждению Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля________________________________

    Организация _____________________________________________________ рекомендована

    собранием (советом, правлением) _______________________________________________

    (название организации, учреждения, предприятия, дата обсуждения, N протокола)

    _______________________________________________ для представления к награждению

    Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля.

    Руководитель организации __________________ ________________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

    «__» ___________________ 201__ г.

    к поощрению Благодарственным письмом

    администрации Центрального района города Гомеля

    1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

    2. Профессия, должность, место работы, службы ___________________________________

    3. Число, месяц и год рождения __________________________________________________

    4. Образование ________________________________________________________________

    5. Награждался ли ранее Благодарственным письмом администрации Центрального района города Гомеля (если «да», то в каком году) _________________________________

    6. Домашний адрес и телефон ___________________________________________________

    7. Общий стаж работы (службы) _________________________________________________

    8. Стаж работы (службы) в данном трудовом коллективе ___________________________

    9. Заслуги, за которые представляется к награждению Благодарственным письмом администрации Центрального района города Гомеля________________________________

    Кандидатура ___________________________________________рекомендована собранием

    (советом, правлением) _________________________________________________________

    (название организации, учреждения, предприятия, дата обсуждения, N протокола)

    ________________________________________________для представления к поощрению Благодарственным письмом администрации Центрального района города Гомеля.

    учреждения, организации _______________________ _________________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

    «__» ___________________ 201__ г.

    к поощрению Благодарственным письмом

    администрации Центрального района города Гомеля

    1. Название организации ________________________________________________________

    2. Награждалась ли ранее Благодарственным письмом администрации Центрального района города Гомеля___________________________________________________________

    3. Полный адрес организации и телефон ___________________________________________

    4. Фамилия, имя, отчество руководителя __________________________________________

    5. Заслуги, за которые представляется к награждению Благодарственным письмом администрации Центрального района города Гомеля________________________________

    Организация _____________________________________________________ рекомендована

    собранием (советом, правлением) _______________________________________________

    (название организации, учреждения, предприятия, дата обсуждения, N протокола)

    _______________________________________________ для представления к награждению

    Благодарственным письмом администрации Центрального района города Гомеля.

    Руководитель организации __________________ ________________________

    образец ходатайства о награждении благодарственным письмом

    Скачать — образец ходатайства о награждении благодарственным письмом .

    Описание образец ходатайства о награждении благодарственным письмом

    Образец письма ходатайства для награждения Почетной — Ходатайство О Награждении Благодарственным Письмом Образец. Ходатайство О Награждении Благодарственным Письмом Образец! Образец письма — ходатайства для награждения Почетной грамотой Благодарственным письмом. Ходатайство о награждении почетной грамотой Ходатайство о награждении почетной грамотой. Методические рекомендации по подготовке и оформлению материалов к поощрениям управления. ПОЛОЖЕНИЕ О БЛАГОДАРСТВЕННОМ ПИСЬМЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ. Ходатайство о награждении Почетной грамотой Благодарственным письмом, Благодарностью. Ходатайство о награждении Почетной грамотой Благодарственным письмом, Благодарностью. В силу статьи 191 трудового кодекса рф у хоть какого. Ходатайство о награждении благодарственным письмом вы попапали. Ходатайство о награждении благодарственным письмом — Разные ходатайства — изучаем Знак За доблестную службу Вологде: атака и честь Знак За доблестную службу Вологде. Write(); Конечно, вам нужно приложить к письму копии заявлений, которые. Закачать пример оформления приказа о награждении. Образец заполнения ходатайства для оформления Благодарственного. За которые представляется к награждению Благодарственным письмом администрации. Ходатайство о награждении благодарственным письмом администрации района образец 1. Ходатайства о награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом. Образец: ходатайство о награждении почетной грамотой и премировании. Образец ходатайство на работника о награждении. Образец Письмо Ходатайство О Награждении. Как правильно написать ходатайство? Примеры. Как оформить ходатайство о награждении работника почетной грамотой? Скачать образец. К регламенту предоставления муниципальной услуги Награждение Почётной грамотой. Благодарственное письмо Образец приказа о награждении благодарственным письмом. Благодарственное письмо начальника Управления системой образования Ходатайство об. Ходатайство о награждении Почетной грамотой, Благодарностью, Благодарственным. Ходатайство о награждении почетной грамотой. За определенные заслуги работник может быть. Характеристика для на награждение, образец Характеристика на Благодарственным. Образец ходатайства о награждении благодарственным письмом — Законодательное собрание. Благодарственное письмо Ходатайства о награждении. Улучшить Скачать Образец ходатайства на благодарственное письмо. Образец представления ходатайство на награждение почетной. Характеристика на награждение благодарственным письмом образец. Образец о награждении Образец ходатайство.

    Как происходит поощрение сотрудников по ходатайству о награждении грамотой или премировании

    Когда люди долго и самоотверженно работают, они заслуживают вознаграждения. Поощрение сотрудников — эффективный инструмент стимулирования кадров, повышения качества труда и его результатов. Решение отблагодарить работника за его эффективную профессиональную деятельность может исходить от работодателя или администрации органов государственной власти. Чтобы организовать поощрение, надо составить грамотное ходатайство о награждении почетной грамотой или премировании.

    В систему вознаграждений сотрудников входит объявление благодарности, награды, представление к званию. Перечень неисчерпывающий, по решению работодателя или органов государственной власти он может быть расширен. Правоотношения в представленной отрасли регулируются Трудовым кодексом, внутриуставными документами и договорами. Без достаточного профессионального опыта работы в этой системе разобраться со всеми вопросами непросто.

    Система поощрения сотрудников и ее особенности

    Часто работников решают наградить благодарственным письмом, однако наиболее эффективным инструментом поощрения является премия. Закон не ограничивает работодателей в размере и основаниях для выдачи премиальных средств. Существует два варианта премирования.

    • Регулярно. Данный способ редко относят к поощрению, ведь он выплачивается стабильно, например, ежемесячно в дополнение к основной ставке заработной платы. Порядок начислений установлен в соответствии с системой оплаты труда.
    • Разово. Именно к такому варианту привыкли россияне. Премия выплачивается в связи с какими-то событиями (перевыполненным планом, праздником, присвоением нового звания).

    Решение о поощрении работника выдается в виде приказа по форме Т-11 или Т-11а. В первом случае речь идет о награждении одного сотрудника, а во втором — группы или коллектива специалистов.

    В частной организации вознаграждение сотрудников проводится по инициативе руководства. Премирование от городской администрации или органов власти применяется к специалистам, которые трудятся в госсфере.

    Как составить ходатайство о награждении почетной грамотой и премировании

    Образец ходатайства о награждении или поощрении работника не установлен. Обычно его можно написать в произвольной форме. Чтобы документ был оформлен правильно, достаточно руководствоваться ведомственными нормативными актами. Несмотря на то что ходатайство в каждом конкретном случае отличается, существуют общие рекомендации, которых следует придерживаться при написании документа. Обязательные реквизиты:

    • полное имя работника и его должность;
    • наименование организации, предприятия или подразделения;
    • стаж;
    • общая характеристика лица;
    • основания для награждения письмом или премией;
    • дата и подпись ходатайствующего лица.

    Обычно образец ходатайства можно увидеть на фирменном бланке организации, хотя это необязательное условие при составлении документа. При подготовке бумаги важно помнить о ее основной цели — побудить администрацию предприятия к поощрению конкретного работника, оформить на него благодарственное письмо или премию.

    Источник: http://niitek.ru/post/hodatajstvo-na-nagrazhdenie-blagodar/

    ×